Die Behandlung von Aktienoptionen im Kontext einer Fusions - oder Akquisitionstransaktion. Hauptthema bei Fusions - und Akquisitionstransaktionen ist, ob und inwieweit ausstehende Optionen den Abschluss der Transaktion überleben und ob und wann die Ausübung von Optionen erfolgt Beschleunigt Es ist entscheidend für einen ordnungsgemäß ausgearbeiteten Equity-Incentive-Plan, um klare, eindeutige Bestimmungen für die Behandlung von ausstehenden Auszeichnungen im Zusammenhang mit diesen Arten von Geschäften, die eine Konsolidierung eines Unternehmens oder eine Akquisition durch ein anderes Unternehmen in einer Fusion oder Konsolidierung beinhalten; Eine Veräußerung aller oder im Wesentlichen aller Gesellschaften, die im Folgenden als Corporate Transaction bezeichnet werden. Soweit ein Kontrollwechsel eines Unternehmens eine beschleunigte Ausübung vorsieht, ist eine Geschäftsentscheidung und eine gesonderte und eindeutige Frage aus der Auswirkung der Corporate Transaction Haben auf die ausstehenden Optionen Equity Anreize haben erhebliche Auswirkungen auf die Verhandlung von Corporate Transaction, da ihre Behandlung den Wert der Corporate Transaction beeinflussen kann und die Gegenleistung von Aktionären eingegangen ist. Corporate Transactions. Um ungewollte Konsequenzen und unerwünschte Einschränkungen bei der Verhandlung eines Corporate Transaction zu vermeiden, sollten Equity Incentive Pläne die maximale Flexibilität bieten Ein Unternehmen, um die Auszeichnungen im Rahmen seines Plans gerecht zu verkürzen und sollte es einem Vorstand des Unternehmens ermöglichen, zum Zeitpunkt der Corporate Transaction zu bestimmen, ob ausstehende Optionen 1 angenommen oder durch den Erwerber ausgetauscht werden sollten, 2 zum Zeitpunkt des Erlasses Erwerb, wenn nicht zuvor ausgeübt, oder 3 im Austausch gegen eine Barauszahlung in Höhe der Differenz zwischen dem Ausübungspreis der Option und dem Preis pro Aktie der zugrunde liegenden Aktie, die im Corporate Transaction eingegangen werden soll. In einem gut ausgearbeiteten Plan, Optionen Muss nicht gleichmäßig behandelt werden. Zum Beispiel wäre es bei einem Bargeldgeschäft wünschenswert Um die Geldoptionen ohne Rücksicht zu kündigen und eine Barzahlung für die Geldoptionen vorzusehen. Aufversuchung vs Auswechslung. Der Erwerber kann die Zielfirma-Optionen annehmen, anstatt sie zu ersetzen, um den bestehenden Anreiz des Erwerbers zu vermeiden Planen und um unbeabsichtigte Änderungen an den Prämien zu vermeiden, die eine Option umwandeln würden, die als Anreizaktienoption in eine nichtqualifizierte Aktienoption eingestuft werden soll oder die Anwendung von Section 409A des Internal Revenue Code von 1986 den Internal Revenue Code verursachen Erwerber ist eine Aktiengesellschaft, vorbehaltlich bestimmter Grenzen und Regeln, erlauben die Börsen die Ausgabe von Aktien, die unter der Zielgesellschaft übernommen werden, den Planpool ohne zusätzliche Zustimmung der Aktionäre. Im Gegensatz dazu kann ein Erwerber beschließen, anstatt die Zielgesellschaft zu übernehmen S Optionen, weil der Erwerber will alle seine Optionen, um einheitliche Bedingungen und Bedingungen, vorausgesetzt, dies kann getan werden Ohne Zustimmung des Empfängers und unter den anwendbaren Bestimmungen des Internal Revenue Code Darüber hinaus, wenn der Erwerber eine Aktiengesellschaft ist, muss der Erwerber die Aktien, die den ausgesetzten Optionen im Rahmen der Wertpapiergesetze zugrunde liegen, nicht registrieren, da bereits eine Registrierungserklärung vorliegt Effekt, was bei den angenommenen Optionen nicht der Fall ist. Ein Erwerber darf die Optionen nicht annehmen, weil ihre Konditionen oder die Tiefe, zu der das Unternehmen Optionen innerhalb seiner Belegschaft gewährt, mit seiner Entschädigungskultur unvereinbar sein kann. Wenn der Erwerber nicht bezahlt wird Bargeld für die zugrunde liegenden Aktien im Corporate Transaction, kann es nicht bereit sein, die Aktienoptionen auszahlen zu können. Daher muss der Plan die Flexibilität zur Beendigung von Optionen zur Verfügung stellen, damit die Zielgesellschaft die Position des Erwerbers einhalten kann, um das Ziel am besten zu kompensieren Mitarbeiter des Unternehmens, die die Verwendung von Optionen beinhalten oder nicht. Bei einer Stornierung werden die Optionsscheine zur Verfügung gestellt Er Gelegenheit, ihre offenen Optionen bis zum Zeitpunkt der Corporate Transaction auszuüben Darüber hinaus in den letzten Jahren als Unterwasser-Aktienoptionen haben sich häufiger, die Möglichkeit, Unterwasser-Optionen einseitig abzubrechen und zu vermeiden, nach der Schließung Verdünnung und Entschädigung Einkommensaufwand für den Erwerber Hat es der Zielgesellschaft ermöglicht, unter den Aktionären und Mitarbeitern die Kosten dieser Optionen in einer Corporate Transaktion in einer produktiveren Weise neu zuzuordnen. Die Auswahl von Optionen bietet ähnliche Vorteile für einen Erwerber, wie die Kündigungsoptionen, einschließlich der Post-Verschluss-Verwaltung, Kompensationsaufwand oder erhöhte potenzielle Verwässerung Es ist ein einfacher Weg für die Mitarbeiter, Bargeld für ihr Eigenkapital zu erhalten, ohne dass sie erstmal ausgegangen werden müssen, um den Ausübungspreis zu finanzieren. Es vereinfacht den Verwaltungs - und Steuerberichterstattungsprozess der Optionsausübung Optionee erhält eine Barzahlung und das Unternehmen muss nicht durch die Aktienausstellung gehen Dure Private-Company-Option Inhaber Bevorzugung Auszahlung, weil es schließlich bietet Optionsnehmer mit Liquidität, ohne eine Investition zu machen. Beschleunigung der Vesting auf eine Änderung der Kontrolle. Eine separate Frage, die beurteilt werden muss, entweder zum Zeitpunkt der Option Zuschuss oder an der Zeitpunkt der Corporate Transaktion ist, ob die Ausübung von Optionen beschleunigt werden sollte, wenn die Corporate Transaction auch eine Änderung der Kontrolle des Unternehmens darstellt oder resultiert. Beschleunigungsbestimmungen können im Equity Incentive Plan oder anderen Vereinbarungen außerhalb des Plans festgelegt werden , Wie die Vereinbarung, die die Vergabe, die Beschäftigungsvereinbarungen oder die Abfindungs - und Aufbewahrungsvereinbarungen enthält. Im Allgemeinen ist der Wechsel der Kontrollbeschleunigung entweder in Form eines einzigen Auslösers oder eines Doppelauslösers. Einige Pläne und Vereinbarungen enthalten einen Hybrid aus dem Einzel - und Doppel-Trigger-Ansatz , Wie die Bereitstellung für die teilweise Ausübung von Auszeichnungen auf eine Änderung der Kontrolle Ereignis, mit zusätzlichen Weste, wenn eine zweite Auslösende Ereignisse, die von der Behandlung der Optionen in der Corporate Transaktion abhängen, wie etwa die Bereitstellung einer beschleunigten Ausübung nur für den Fall, dass die Prämien nicht vom Erwerber übernommen werden, da der Optionsnehmer nicht mehr die Möglichkeit hat, die Transaktion zu tätigen Weiterhin die Option durch die Ausübung zu verdienen, auch wenn er oder sie bleibt beschäftigt. Single Trigger. Unter eine einzige Trigger-Bestimmung, die Ausübung von Optionen beschleunigt wird und Auszeichnungen werden ausübbar, unmittelbar vor einem Wechsel der Kontrolle. Richtet die Interessen der Optionsinhaber und Aktionäre aus, indem sie den Optionsinhabern erlaubt, sich an dem Wert zu beteiligen, den sie erstellt haben. Bietet eine gerechte Behandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Dauer der Beschäftigung, vorausgesetzt, alle Optionen sind vollständig beschleunigt. Bietet eine eingebaute Retention Award, so dass die Zielgesellschaft ein intaktes Management-Team an den Erwerber zu liefern, die die Notwendigkeit für eine Cash-Retention-Arrangement durch das Datum einer Corporate Transaktion zu beseitigen. Kein Einfluss auf das Ergebnis als Freizügigkeitsbeträge werden als Aufwand der Zielgesellschaft behandelt. Vorteilhaft, wenn der Erwerber den bestehenden Eigenkapitalplan beenden wird oder die nicht ausgezahlten Optionen nicht annehmen oder ersetzen wird. Kann als Windfall für Optionsinhaber angesehen werden, die vom Erwerber gekündigt werden oder die vor kurzem bei der Zielgesellschaft beschäftigt sind. Kein Zurückbehaltungs - oder Motivationswert nach dem Kontrollwechsel. Erfordert den Erwerber, seine eigene Eigenkapital-Post-Transaktion auszugeben, um Mitarbeiter der Zielgesellschaft neu zu stimulieren. Die Zahlung in Bezug auf die Beschleunigung wird aus der Gegenleistung genommen, die sonst an die Aktionäre der Zielgesellschaft gehen würde. Der Erwerber muss sich mit der Tatsache befassen, dass seine erworbenen Belegschaft die Aktienbeteiligungen voll ausgeschöpft hat, während seine bereits bestehenden Mitarbeiter nicht, die Integrationsprobleme darstellen können. Von den Aktionären und Investoren negativ gesehen, und zwar von Governance-Gruppen, als problematische Pay-Praxis. Double Trigger. Unter eine doppelte Trigger-Bereitstellung, beschleunigt die Auszeichnung von Awards nur, wenn zwei Ereignisse auftreten. Zuerst muss eine Änderung der Kontrolle auftreten Zweitens die Option Der Inhaber muss vom Erwerber ohne Grund beendet werden, oder der Optionsnehmer verlässt den Erwerber aus wichtigem Grund innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach dem Kontrollwechsel. Richtet Options - und Aktionärsinteressen besser aus. Bietet ein Schlüssel-Retention-Tool für Führungskräfte, die maßgeblich für den Integrationsprozess sind. Lindert die Notwendigkeit zusätzlicher Aufrechterhaltung Anreize durch den Erwerber in Form von Bargeld oder zusätzliches Eigenkapital. Bietet Schutz für den Optionsinhaber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund eines Kontrollwechsels. Betrachtet von Corporate Governance und Aktionärsberatungsgremien als bevorzugter Ansatz zur Beschleunigung der Ausübung. Optionsinhaber, im Gegensatz zu Aktionären, dürfen sich nicht unverzüglich an einer spürbaren Wertsteigerung des Unternehmensbestandes oder des Erwerbers beteiligen. Wertverlust, wenn die nicht ausgezahlten Optionen vom Erwerber nicht übernommen oder ersetzt werden, da ein doppelter Auslöser nutzlos ist, wenn die Prämien beim Abschluss gekündigt werden. Wenn die Beschleunigung eine erhebliche Zahlung zur Verfügung stellt, stellt sie eine Anreiz für die Mitarbeiter, die vom Erwerber behalten werden, und eine Motivation für diejenigen, die weiterhin beschäftigt werden, um aufgefordert werden, den Erwerber zu verlassen. Schritte zu berücksichtigen. In Vorbereitung für die Verhandlung eines Unternehmens Transaktion, sollten Unternehmen die folgenden Schritte in Erwägung ziehen.1 Überprüfen Sie die bestehenden Equity-Anreizpläne des Unternehmens, um festzustellen und zu verstehen, welche Fähigkeit oder mangelnde Fähigkeit das Unternehmen die Behandlung seiner Aktienoptionen und anderer Auszeichnungen im Zusammenhang mit einer Corporate Transaction zu bestimmen hat, Und prüfen, ob der Plan oder die Vereinbarung geändert werden kann, um Problemzuschüsse zu beheben.2 Bestätigen Sie, dass die bestehenden Equity-Anreizpläne des Unternehmens ausdrücklich und unmissverständlich zulassen, ohne dass die Einwilligung die Annahme, Kündigung und Auszahlung von Optionen, einschließlich der Unterbrechung von Unterwasser, zustimmt Optionen ohne Berücksichtigung.3 Überprüfung aller Vereinbarungen mit Änderung der Kontrollbestimmungen, um sicherzustellen Dass die Bestimmung über die Behandlung der Vergabe in einem Unternehmenstransaktion und Änderung des Kontrollschutzes, wenn irgendwelche konsistent sind.4 Periodische Überprüfung der Equity-Anreiz Pläne und Formen der Vereinbarung im Lichte der anhaltenden Änderungen in der Gesetzgebung und Marktpraktiken in Vergütungen und Corporate Transaktionen. Wenn Sie irgendwelche Fragen über diese Warnung haben, wenden Sie sich bitte an die Autoren oder Ihre Mintz Levin Anwalt. Get Die meisten Out of Employee Stock Optionen. Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan kann ein lukratives Investment-Instrument, wenn richtig verwaltet werden Aus diesem Grund, diese Pläne Haben lange gedient als ein erfolgreiches Werkzeug, um Top-Führungskräfte zu gewinnen, und in den letzten Jahren zu einem beliebten Mittel, um nicht-exekutive Mitarbeiter zu locken Leider sind einige immer noch nicht in vollem Umfang nutzen das Geld durch ihre Mitarbeiter-Aktien zu verstehen Verständnis der Art der Aktienoptionen Besteuerung Und die Auswirkungen auf persönliches Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung einer solchen potenziell lukrativen perk. Was ist ein Mitarbeiter Stock O Ption Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Auftrag, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ausstellt, um einen festgelegten Betrag von Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen begrenzten Zeitraum zu erwerben. Es gibt zwei breite Klassifikationen von Aktienoptionen, die nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO ausgeben Und Anreizaktienoptionen ISO. Non-qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich von Anreizaktienoptionen auf zwei Arten Zunächst werden NSOs nicht-exekutiven Mitarbeitern und externen Direktoren oder Beratern angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs ausschließlich den Führungskräften der Führungskräfte vorbehalten Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine besondere föderale Steuerbehandlung, während Anreizaktienoptionen eine günstige steuerliche Behandlung erhalten, da sie spezifische gesetzliche Regelungen, die durch den Internal Revenue Code beschrieben werden, mehr über diese günstige steuerliche Behandlung nachstehend bereitgestellt werden. NSO - und ISO-Pläne haben eine gemeinsame Merkmal, das sie komplex fühlen können Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen den spezifischen Bedingungen des Arbeitgebervertrags folgen Und die Internal Revenue Code. Granten Datum, Ablauf, Ausübung und Übung zu Beginn, Mitarbeiter sind in der Regel nicht gewährt volle Besitz der Optionen am Beginn der Vertragstag auch bekannt als das Jahr der Erteilung Sie müssen einen bestimmten Zeitplan als die Ausübungsplan bei Ausübung ihrer Optionen Der Ausübungsplan beginnt am Tag der Erteilung der Optionen und listet die Termine auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, eine bestimmte Anzahl von Aktien auszuüben. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber 1.000 Aktien am Stichtag, aber ein Jahr gewähren Ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien den Angestellten vergeben, wird das Recht ausgeübt, 200 der 1. ursprünglich gewährten Aktien auszuüben. Das Jahr danach werden weitere 200 Aktien ausgeübt und so weiter. Der Ausübungszeitplan folgt einem Verfallsdatum Der Arbeitgeber behält sich nicht mehr das Recht vor, seinen Angestellten unter den Bedingungen der Vereinbarung zu kaufen. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Preis gewährt, der als Ausübungspreis bekannt ist T ist der Preis pro Aktie, den ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben. Der Ausübungspreis ist wichtig, weil er verwendet wird, um den Gewinn zu bestimmen, der das Schnäppchenelement genannt wird, und die Steuer, die auf den Vertrag zu zahlen ist. Das Schnäppchenelement wird durch Subtraktion der Übung berechnet Preis aus dem Marktpreis der Aktien des Unternehmens am Tag der Ausübung der Option. Taxing Mitarbeiter Aktienoptionen Die Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer zu befolgen müssen, um zu vermeiden, zahlende steuerliche Steuern auf seine Verträge zu zahlen Die Besteuerung von Aktien Optionskontrakte hängt von der Art der Option im Besitz. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO. Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Taxation beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung Das Schnäppchen Element einer nicht qualifizierten Aktienoption gilt als Entschädigung und wird besteuert Ordentliche Ertragsteuersätze Wenn zum Beispiel ein Arbeitnehmer 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25 gewährt wird, ist der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung 50 Das Schnäppchenelement auf th E Vertrag ist 50 - 25 x 100 2.500 Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien 100 betragen sind. Der Verkauf der Sicherheit löst ein anderes steuerpflichtiges Ereignis aus Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien unverzüglich oder weniger als ein Jahr aus der Ausübung zu verkaufen, wird die Transaktion Als kurzfristiger Kapitalgewinn oder - verlust ausgewiesen werden und unter den steuerlichen Einkommensteuersätzen steuerpflichtig sein. Wenn der Arbeitnehmer beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust ausgewiesen Und die Steuer wird reduziert. Incentive Aktienoptionen ISO erhalten spezielle steuerliche Behandlung. Die Gewährung ist nicht eine steuerpflichtige Transaktion. No steuerpflichtige Ereignisse werden bei der Ausübung gemeldet, aber das Schnäppchen Element einer Anreiz-Aktienoption kann alternative Mindeststeuer AMT auslösen. Die erste Steuerpflichtiges Ereignis tritt bei der Veräußerung Wenn die Aktien sofort nach ihrer Ausübung verkauft werden, wird das Schnäppchenelement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn der folgende folgt Dass die Bestände für 12 Monate nach Ausübung gehalten werden und nicht bis zwei Jahre nach dem Erteilungsdatum verkauft werden sollen. Angenommen, dass Stock A am 1. Januar 2007 gewährt wird 100 Vested Die Exekutive übt die Optionen im Juni aus 1, 2008 Sollte er oder sie den Gewinn aus dem Vertrag als langfristigen Kapitalgewinn melden wollen, kann die Aktie nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Weitere Überlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktienoptionsstrategie wichtig ist, gibt es noch andere Erwägungen zu machen Ein weiterer wichtiger Aspekt der Aktienoptionsplanung ist der Effekt, den diese Instrumente auf die Gesamtvergütung haben werden. Für einen Investitionsplan, der erfolgreich sein muss, müssen die Vermögenswerte ordnungsgemäß diversifiziert werden. Ein Mitarbeiter sollte vorsichtig auf konzentrierte Positionen auf jedem Unternehmen sein Stock Die meisten Finanzberater deuten darauf hin, dass Unternehmensaktien 20 am meisten der gesamten Investitionsplan darstellen sollten Während Sie sich wohl fühlen können, investieren Sie einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen c Ompany, es ist einfach sicherer zu diversifizieren Konsultieren Sie einen Finanz - und Steuer-Spezialisten, um den besten Ausführungsplan für Ihr Portfolio zu bestimmen. Bottom Line Konzeptionell sind Optionen eine attraktive Zahlungsmethode Was für eine bessere Möglichkeit, Mitarbeiter zu ermutigen, am Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen als Indem sie ihnen ein Stück des Kuchens anbieten In der Praxis können jedoch die Erlösung und Besteuerung dieser Instrumente recht kompliziert sein. Die meisten Mitarbeiter verstehen die Steuereffekte des Besitzes und der Ausübung ihrer Möglichkeiten nicht. Dadurch können sie von Uncle Sam und Starken bestraft werden Verpassten oft etwas von dem Geld, das durch diese Verträge erzeugt wird. Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiterbestände sofort nach Ausübung die höhere kurzfristige Kapitalertragsteuer auslösen Warten, bis der Verkauf für die geringere langfristige Kapitalertragsteuer qualifiziert ist, sparen Sie Hunderte, Oder sogar Tausende. Eine Umfrage von der United States Bureau of Labor Statistics durchgeführt, um zu helfen, Stellenangebote zu sammeln Es sammelt Daten von Arbeitgebern. Die max Imum Betrag der Gelder, die die Vereinigten Staaten leihen können Die Schuldenobergrenze wurde unter dem Zweiten Freiheits-Bond-Gesetz geschaffen. Der Zinssatz, bei dem ein Depotinstitut die Gelder an der Federal Reserve an eine andere Depotbank leiht.1 Ein statistisches Maß für die Verteilung der Renditen Für eine gegebene Sicherheit oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Eine Handlung der US-Kongress verabschiedet im Jahr 1933 als Banking Act, die Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition verboten. Nonfarm Lohn-und Gehaltsliste bezieht sich auf jede Arbeit außerhalb von Bauernhöfen, privaten Haushalten und der Gemeinnützige Sektor Das US Bureau of Labor. Stock Option. BREAKING DOWN Aktienoption. Der Aktienoptionsvertrag ist zwischen zwei zustimmenden Parteien, und die Optionen in der Regel 100 Aktien einer zugrunde liegenden stock. Put und Call Options. A Aktienoption gilt als Aufruf Wenn ein Käufer in einen Vertrag eintritt, um eine Aktie zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Datum zu erwerben. Eine Option gilt als platziert, wenn der Optionskäufer dauert Einen Vertrag zu veräußern, um eine Aktie zu einem vereinbarten Preis an oder vor einem bestimmten Datum zu verkaufen. Die Idee ist, dass der Käufer einer Call-Option glaubt, dass die zugrunde liegenden Aktien steigen wird, während der Verkäufer der Option denkt anders Der Optionsinhaber hat Der Vorteil des Erwerbs der Aktie mit einem Abschlag von ihrem aktuellen Marktwert, wenn der Aktienkurs vor dem Verfall steigt Wenn der Käufer jedoch glaubt, dass eine Aktie im Wert zurückgehen wird, tritt er in einen Put-Optionsvertrag ein, der ihm das Recht zum Verkauf gibt Die Aktie zu einem zukünftigen Zeitpunkt Wenn die zugrunde liegende Aktie vor dem Verfall Wert verliert, kann der Optionsinhaber es für eine Prämie aus dem aktuellen Marktwert verkaufen. Der Ausübungspreis einer Option ist, was diktiert, ob es wert ist. Der Ausübungspreis Ist der vorgegebene Preis, zu dem die zugrunde liegenden Aktien gekauft oder verkauft werden können Call Options Inhaber Gewinn, wenn der Ausübungspreis niedriger ist als der aktuelle Marktwert. Setzen Sie die Optionsinhaber ein, wenn der Ausübungspreis höher ist als der Aktueller Marktwert. Employee Stock Options. Employee Aktienoptionen sind ähnlich wie Call - oder Put-Optionen, mit ein paar wichtigen Differenzen Mitarbeiter-Aktienoptionen in der Regel wackeln, anstatt eine bestimmte Frist zu haben, dh ein Mitarbeiter muss für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt bleiben Zeit, bevor er das Recht erhält, seine Optionen zu erwerben Es gibt auch einen Zuschusspreis, der an die Stelle eines Ausübungspreises tritt, der den aktuellen Marktwert darstellt, wenn der Mitarbeiter die Optionen erhält.
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